الإجازات والعطل

• 14 يوم عمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر
• تزداد إلى 21 يوم عمل بعد 5 سنوات متواصلة لدى نفس صاحب العمل
• العطل الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية الواقعة خلال الإجازة السنوية لا تُحسب من أيام الإجازة
• يجب تعويض الإجازة السنوية غير المستخدمة نقداً عند إنهاء الخدمة (المادة 63)
• أي اتفاق بالتنازل عن الإجازة السنوية يُعدّ باطلاً (المادة 64)

• 14 يوم إجازة مرضية بأجر كامل سنوياً، بناءً على تقرير من طبيب معتمد من المنشأة
• قابلة للتجديد لمدة 14 يوماً إضافياً بأجر كامل إذا كان العامل في المستشفى، أو بناءً على تقرير من لجنة طبية معتمدة من المنشأة
• الإجمالي: حتى 28 يوماً في السنة

• 10 أسابيع (70 يوماً) بأجر كامل (ملاحظة: وافق مجلس النواب على تمديد إجازة الأمومة إلى 90 يوماً متواصلاً؛ هذا التعديل بانتظار الموافقة الملكية والنشر في الجريدة الرسمية)
• يجب ألا تقل فترة ما بعد الولادة عن 6 أسابيع
• تدفع مؤسسة الضمان الاجتماعي بدل الأمومة إذا كان للموظفة 6 أشهر اشتراكات على الأقل
• ساعة رضاعة مدفوعة الأجر يومياً لمدة سنة بعد الولادة

• 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد ولادة طفل
• أُدخلت بموجب تعديلات قانون العمل لسنة 2019

• 14 يوماً إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج
• تُمنح مرة واحدة خلال فترة عمل الموظف لدى صاحب العمل
• تتطلب 5 سنوات خدمة متواصلة لدى نفس صاحب العمل

• 14 يوماً إجازة مدفوعة الأجر لدورات التثقيف العمالي
• حتى 4 أشهر إجازة بدون أجر للدراسة في مؤسسة تعليمية معترف بها رسمياً

• بحد أقصى 3 أشهر
• يحق لأي طرف إنهاء العقد دون إشعار ودون تعويض خلال فترة التجربة
• تُحسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة إذا استمر العمل

العمل الإضافي

• 8 ساعات يومياً، 48 ساعة أسبوعياً
• يوم راحة واحد على الأقل أسبوعياً، عادةً يوم الجمعة (المادة 60)
• يمكن أن تمتد ساعات العمل إلى 11 ساعة يومياً بشرط ألا يتجاوز المجموع الأسبوعي 48 ساعة

• عمل إضافي عادي (أيام الأسبوع): 125% من الأجر الساعي العادي
• عمل إضافي في يوم الراحة الأسبوعي: 150% من الأجر الساعي العادي
• عمل إضافي في العطل الرسمية: 150% من الأجر الساعي العادي

• لأغراض الجرد السنوي وإعداد الميزانية وإقفال الحسابات والتصفيات: بحد أقصى 30 يوماً من العمل الإضافي الإلزامي سنوياً، على ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 10 ساعات يومياً خلال تلك الفترات
• العمل الإضافي بما يتجاوز هذه الحدود يتطلب موافقة العامل

حساب الراتب

• 290 دينار أردني شهرياً (ساري من يناير 2025 حتى ديسمبر 2027)

• اشتراك الموظف: 7.5% من الراتب الإجمالي (6.5% تقاعد + 1% تعطل عن العمل)
• اشتراك صاحب العمل: 14.25% من الراتب الإجمالي (11% تقاعد + 0.75% تأمين مرض وأمومة + 2% إصابات عمل + 0.5% تعطل عن العمل)
• سقف الراتب الشهري للاشتراكات: 3,668 دينار أردني (2025)

• الإعفاء الشخصي: 9,000 دينار أردني سنوياً لكل مكلف
• إعفاء المعالين: 9,000 دينار أردني إضافية سنوياً للمكلفين الذين لديهم معالون مقيمون
• خصومات نفقات إضافية: 1,000 دينار أردني لكل مكلّف، و1,000 دينار للزوج/الزوجة، و1,000 دينار لكل طفل (بحد أقصى 3 أطفال)، للنفقات الطبية والتعليم والإيجار وفوائد القروض السكنية
• الحد الأقصى لإجمالي الإعفاءات لكل أسرة: 23,000 دينار أردني
• اشتراكات الموظف في الضمان الاجتماعي تُعامل عموماً كمبالغ قابلة للخصم من الدخل الخاضع للضريبة عملياً؛ يُنصح بمراجعة دائرة ضريبة الدخل والمبيعات أو مستشار ضريبي مرخص للتأكيد

• أول 5,000 دينار أردني: 5%
• الـ 5,000 التالية (حتى 10,000): 10%
• الـ 5,000 التالية (حتى 15,000): 15%
• الـ 5,000 التالية (حتى 20,000): 20%
• من 20,001 إلى 1,000,000 دينار أردني: 25%
• ما يزيد عن 1,000,000 دينار أردني: 30%
• ضريبة المساهمة الوطنية: 1% إضافية على الدخل الخاضع للضريبة الذي يتجاوز 200,000 دينار أردني سنوياً

1. البدء بالراتب الإجمالي الشهري
2. خصم الضمان الاجتماعي للموظف: 7.5% من الإجمالي، بسقف راتب 3,668 دينار أردني شهرياً
3. تحويل الراتب الإجمالي إلى أساس سنوي (الضرب في 12)
4. طرح الإعفاءات المطبقة: 9,000 دينار إعفاء شخصي، بالإضافة إلى 9,000 دينار إعفاء معالين إن انطبق
5. تطبيق الشرائح الضريبية التصاعدية على المبلغ الخاضع للضريبة
6. قسمة الضريبة السنوية على 12 للحصول على خصم ضريبة الدخل الشهري
7. صافي الراتب = الراتب الإجمالي − الضمان الاجتماعي − ضريبة الدخل الشهرية

إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة

• فترة إشعار لا تقل عن شهر واحد كتابياً لإنهاء العقود غير محددة المدة من أي طرف (المادة 23)
• العقود محددة المدة تنتهي تلقائياً عند انتهائها دون الحاجة لإشعار
• تعويض نهاية الخدمة (للموظفين غير المشتركين في الضمان الاجتماعي): راتب شهر واحد من آخر راتب عن كل سنة خدمة، يُحسب بالتناسب للسنوات الجزئية
• الموظفون المشتركون في الضمان الاجتماعي: تحل مستحقات التقاعد من مؤسسة الضمان الاجتماعي محل تعويض نهاية الخدمة
• تعويض الفصل التعسفي: نصف شهر أجر عن كل سنة خدمة، بحد أدنى شهرين أجر
• يفقد الموظفون المفصولون بسبب مخالفة جسيمة (المادة 28) حقهم في بدل الإشعار وتعويض الفصل التعسفي، لكنهم قد يحتفظون بحقهم في تعويض نهاية الخدمة بموجب المادة 32

قائمة التحقق من الامتثال

• الإجازة السنوية مضبوطة على 14 يوم عمل، تزداد إلى 21 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متواصلة
• الإجازة المرضية مضبوطة على 14 يوماً بأجر كامل، قابلة للتجديد 14 يوماً إضافياً بأجر كامل عند الإقامة في المستشفى أو بتقرير لجنة طبية معتمدة، بإجمالي 28 يوماً كحد أقصى
• إجازة الأمومة مضبوطة على 10 أسابيع (70 يوماً) بأجر كامل
• إجازة الأبوة مضبوطة على 3 أيام
• العمل الإضافي الإلزامي محدد بـ 30 يوماً/سنة بحد أقصى 10 ساعات يومياً لحالات الجرد والميزانية والتصفيات (المادة 57)
• أجور العمل الإضافي مطبقة: 125% أيام الأسبوع، 150% عطلة نهاية الأسبوع والعطل الرسمية
• الضمان الاجتماعي مخصوم بنسبة 7.5% (الموظف) و14.25% (صاحب العمل)، بسقف راتب 3,668 دينار أردني
• الإعفاءات الضريبية مضبوطة: 9,000 دينار إعفاء شخصي / 9,000 دينار إضافية إعفاء معالين
• الشرائح الضريبية التصاعدية مطبقة بشكل صحيح: 5%، 10%، 15%، 20%، 25%، 30%
• ضريبة المساهمة الوطنية بنسبة 1% مطبقة على الدخل الخاضع للضريبة الذي يتجاوز 200,000 دينار
• فترة إشعار شهر واحد كتابي مطبقة عند إنهاء الخدمة
• تعويض نهاية الخدمة محسوب بأجر شهر عن كل سنة خدمة (الموظفون غير المشتركين في الضمان الاجتماعي)