الإجازات والعطل

• 20 يوم عمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر
• العراق الاتحادي ينص على 21 يوماً؛ إقليم كردستان ينص على 20 يوماً

• 0–4 سنوات خدمة: 20 يوماً
• 5–9 سنوات: 22 يوماً
• 10–14 سنوات: 24 يوماً
• 15–19 سنوات: 26 يوماً
• 20–24 سنوات: 28 يوماً
• 25 سنة فأكثر: 30 يوماً

• 30 يوم إجازة مرضية بأجر كامل سنوياً
• يُشترط تقديم تقرير طبي

• 98 يوماً (14 أسبوعاً) بأجر كامل
• يتوافق مع توصيات اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 183

• 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر عند وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين

• إجازة حج بدون أجر، تُمنح مرة واحدة خلال فترة خدمة الموظف. لم يحدد القانون مدة معينة.
• تُمنح مرة واحدة خلال فترة عمل الموظف لدى صاحب العمل
• متاحة للموظفين المسلمين

• بحد أقصى 3 أشهر
• يحق لأي طرف إنهاء العقد بإشعار مدته 7 أيام خلال فترة التجربة

العمل الإضافي

• 8 ساعات يومياً، 48 ساعة أسبوعياً
• يوم راحة واحد على الأقل أسبوعياً (عادةً يوم الجمعة)

• عمل إضافي عادي (أيام الأسبوع): 150% من الأجر الساعي العادي (المادة 69)
• عمل إضافي في عطلة نهاية الأسبوع: 200% من الأجر الساعي العادي (المادة 70)
• عمل إضافي في العطل الرسمية: 200% من الأجر الساعي العادي (المادة 70)

• بحد أقصى 4 ساعات عمل إضافي يومياً
• بحد أقصى 120 ساعة عمل إضافي سنوياً
• يجب تعويض العمل الإضافي مادياً؛ ولا يمكن استبداله بإجازة إلا بموافقة الموظف

حساب الراتب

• اشتراك الموظف: 5% من الراتب الإجمالي، بحد أقصى 1,750,000 دينار عراقي شهرياً
• اشتراك صاحب العمل (القطاعات غير النفطية): 12% من الراتب الإجمالي
• اشتراك صاحب العمل (قطاع النفط والغاز): 25% من الراتب الإجمالي

• الموظف الأعزب: 2,500,000 دينار عراقي سنوياً (إعفاء شخصي فقط)
• الموظف المتزوج: 4,500,000 دينار عراقي سنوياً (2,500,000 إعفاء شخصي + 2,000,000 إعفاء عائلي)

• أول 250,000 دينار عراقي: 3%
• الـ 250,000 التالية (حتى 500,000): 5%
• الـ 500,000 التالية (حتى 1,000,000): 10%
• ما يزيد عن 1,000,000 دينار عراقي: 15%

1. البدء بالراتب الإجمالي الشهري
2. خصم الضمان الاجتماعي: 5% من الإجمالي، بحد أقصى 1,750,000 دينار عراقي
3. تحويل المبلغ المتبقي إلى أساس سنوي (الضرب في 12)
4. طرح الإعفاء المطبق: 2,500,000 دينار عراقي للأعزب أو 4,500,000 دينار عراقي للمتزوج
5. تطبيق الشرائح الضريبية التصاعدية على المبلغ الخاضع للضريبة
6. قسمة الضريبة السنوية على 12 للحصول على خصم ضريبة الدخل الشهري
7. صافي الراتب = الراتب الإجمالي − الضمان الاجتماعي − ضريبة الدخل الشهرية

إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة

• فترة إشعار لا تقل عن 30 يوماً كتابياً لإنهاء الخدمة من أي طرف
• مكافأة نهاية الخدمة: أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة
• قد يفقد الموظفون المفصولون بسبب مخالفة جسيمة حقهم في مكافأة نهاية الخدمة

قائمة التحقق من الامتثال

• الإجازة السنوية مضبوطة على 20 يوم عمل مع زيادة يومين عن كل 5 سنوات خدمة
• الإجازة المرضية مضبوطة على 30 يوم بأجر كامل سنوياً
• إجازة الأمومة مضبوطة على 98 يوماً (14 أسبوعاً) بأجر كامل
• العمل الإضافي محدد بـ 4 ساعات/يوم و120 ساعة/سنة
• أجور العمل الإضافي مطبقة: 150% أيام الأسبوع، 200% عطلة نهاية الأسبوع والعطل الرسمية
• الضمان الاجتماعي مخصوم بنسبة 5% (الموظف) بحد أقصى 1,750,000 دينار عراقي شهرياً
• الإعفاءات الضريبية مضبوطة: 2,500,000 دينار للأعزب / 4,500,000 دينار للمتزوج
• الشرائح الضريبية التصاعدية مطبقة بشكل صحيح: 3%، 5%، 10%، 15%
• فترة إشعار 30 يوماً كتابي مطبقة عند إنهاء الخدمة
• مكافأة نهاية الخدمة محسوبة بأجر أسبوعين عن كل سنة خدمة